Diberhenti kerja kerana disahkan mengandung.
Sebuah akhbar tempatan melaporkan 6 bakal ibu telah mendakwa bahawa mereka telah dipaksa berhenti oleh majikan ditempat mereka bekerja kerana didapati mengandung. Ke-enam – enam wanita tersebut telah membuat aduan kepada biro aduan MCA kerana layanan diskriminasi jantina oleh majikan-majikan mereka
2 wanita telah dipecat pada ketika didalam tempoh percubaan dan sementara 4 lagi telah dianiaya dengan tugasan tak munasabah sehingga memaksa mereka ini berhenti kerja. Diskriminasi jantina ini hanya berlaku di syarikat swasta dan aku tidak bayangkan perlaksanaan cuti bersalin 90 hari dengan bergaji penuh kelak. Penjawat awam tidak mungkin mengalami masalah ini.
Cerita malang seorang wanita yang disahkan mengandung
Seorang wanita yang berkerja di sebuah syarikat sebagai jurutera aplikasi selama 5 tahun telah sah mengandung pada bulan April lalu. Majikan syarikat dimana dia berkerja telah mengarah wanita malang itu meninggalkan kerja pada bulan Ogos lalu atas alasan prestasi kerja kurang membransangkan. Dia telah diberi pilihan samada meninggalkan pekerjaannya dibayar dengan bayaran 3 bulan gaji atau potongan gaji sebanak 50% dari gaji sekarang jika masih mahu bersama syarikat berkenaan.
Bulan lepas syarikat berkenaan mengugut wanita malang tersebut untuk menahan gajinya kalau tidak mahu menerima tawaran tersebut. Dia tidak mempunyai pilihan dengan menerima cek dari syarikat berkenaan dan hanya dia seorang dilayan oleh syarikat berkenaan.
“Dalam sejarah syarikat hanya dia seorang yang pernah mengandung,” menurut perempuan berusia 29 tahun
Majikan mereka ni mungkin tak berkahwin kot.Ataupun isteri mereka tak pernah mengandung.
Dampai tiada perasaan bertimbang rasa langsung.hanya tahu mementingkan keuntungan semata-mata sahaja.Kurang ajar punya majikan.
kejamnya majikan camtu.. nasib baik majikan saya baik.. siap gaji saguhati lepas bersalin.. tak baik cmtu kan.. setakat 2 bulan tak dtg kerja, bukannya setahun.. kan?
Itu dinamakan majikan yang prihatin. Pekerja aset syarikat
Seperti ada sesuatu yg tidak kena. 😐
kalau ikut kefahaman aku dalam Employment Act 1955 majikan hanya boleh buang pekerja atas dua alasan sahaja ‘Misconduct’ dan ‘poor work performance’. Itu pun kena lalui principle of natural justice…pekerja terlibat boleh rujuk kes mereka ke industrial court tu
Ke-enam wanita malang telah membawa kes mereka ke Mahkamah Industri dan menang kes dengan mendapat pampasan dari majikan-majikan mereka
sepatutnya kebajikan dijaga.. bukanya diberhentikan.. huhu..
ni jenis yg pk kan keuntungan belaka ni..
btw, bertuah la yg koje gomen dpt 90 hari cuti bersalin.. tp limit spjg perkidmatan 300 hari jer…, jadi kena beringat2 le..
masa kakyong koje swasta dulu, tak penah plak ada limit utk cuti bersalin…
Apa yang penting sekarang kita kena tahu hak kita sebagai perkerja,
jadi majikan tak boleh senag senag nak gula gulakan kita..
Macamana nak tahu kalau dah bekerja baru tahu polisi syarikat tidak benar pekerja mengandung tapi polisi syarikat macamani memang pelik
yang tu polisi syarikat tapi hak perkerja ada dengan jabatan buruh, yang tu yang kita kena tahu, sebab walau apa polisi yang syarikat tu buat dia kena ikut undang undang buruh dan dia tak boleh sembarangan buat polisi, dan dalam buruh tak ada polisi yang melarang perempuan yang berkahwin tak boleh mengandung, tapi untuk sesetegah perkerjaan yang tak sesuai untuk orang mengdung mereka akan ditukarkan ke bahagian lain untuk sementara waktu.
sebabtu kita kena tahu serba sedikit tentang undang undang buruh.
dan lagi satu kalau betul dalam syarikat tu ada polisi macam tu awal awal lagi akan ada dicatat dalam surat pelantikan yang kita tanda tangan semasa kita mula mula masuk kerja. tapi kalau takde dicatat tu maknanya dah tak betul dan boleh dibawa ke mahkamah
Masalahnya ramai diantara kita tidak tahu hak dan terma-terma sebagai seorang pekerja termasuk saya. Masalah timbul selepas kita sign surat offer letter kerana tidak baca terma-terma dengan teliti kerana excited mendapat kerja.
bila hanya mementingkan duit semata, beginilah jadinya
tumpang sedih
memang kejam la majikan swasta nie….tak macam gov sector…dapat cuti2 banyak2 pun mereka merungut..cakap masa xcukup..ni hah..siap tak bagi kerja lagi….nak buat cmne la kan….hu3
menang kes tu brape dia dapat beb? berbaloi baloi
1001 alasan majikan boleh beri utk mendesak ibu2 hamil macam ni. Memang syarikat swasta pentingkan efficiency dan produktiviti. Yang kurang kat situ, etika perikemanusiaan.
Citer pasal sorang je yg pernah mengandung..kena potong gaji lagi..kesian betul
Ini bukan cerita tapi benar-benar berlaku di Malaysia seperti yang dilaporkan didalam akhbar tempatan. Diskriminasi gender
hekkk selama ni syarikat tu perempuan2 mmg x pernah mengandung ke? ke x sempat nk mengandung? aiseyyymannn 😛
Majikan ni memang teruk. Agaknya dia suruh buat pekerjanya famili planning
kalau semua family planing bile masenye nk dpt anak2 , nnt dah tua2 monopos dah x leh ngandung, masalah majikan mcm ni,
Terkini : Pancing pirahna gergasi
Syarikat swasta memang macam tuh kalau gomen tukang ketik dan tukang photostat dokumen pun ada. Kalau swasta semua tu kena buat sendiri
biase la tu nk wat mcm mane, mintak2 jauh bende2 mcm ni
mungkin dah lama syarikat tu buak keja cam ni
pihak berwajib mesti mengenakan tindakan yg tegas terhadap bos2 syarikat yg suka menindas ni..
Saya ada kawan kerja di industri Food & Beverage tidak dibenarkan solat tapi dia ni tetap iman dia untuk bersolat. Antara alasan Majikan beri adalah pekerja curi tulang masa semasa solat.
salam.
sungguh kejam majikan syarikat itu ya. tapi sahabat hal2 sebegini memaglah tidak dapat di elakkan sebab perkara ini memang pernah berlaku pun di sekeliling kita ..
Memang dah berlaku pun. Wanita malang telah membawa ke mereka mahkamah dan menang kes. Sepatutnya tidak berlaku kerana kita kan nak jadi negara yang berpendapatan tinggi.